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河北省直机关纪委书记培训班在中国纪检监察学院举办

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:河北机关党建网  发布时间:2016-12-07 11:26:00

为进一步加强省直机关纪委建设,提升机关纪检干部履职能力, 2016年11月4日至8日,省直纪工委依托中国纪检监察学院,举办了“河北省直机关纪委书记培训班”。114名省直机关党委专职副书记、机关纪委书记和副书记、纪检业务骨干参加了培训。4天的培训紧紧围绕学习党的十八届六中全会精神,中纪委十八届六次全会精神,以及落实监督执纪“四种形态”等具体业务知识展开,设置了5个具体授课单元,从理论和操作层面进行讲解,使大家受益匪浅。

省直工委常务副书记高建民同志到培训班看望大家,并就如何“发挥机关纪委优势,把纪律和规矩挺在前面,正确运用监督执纪‘四种形态’”与大家进行了座谈。他指出,年终岁尾工作繁忙,大家克服实际困难,集中精力参加培训,认真听课,深入思考,并结合工作实际,就充分理解监督执纪“四种形态”谈了很多真知灼见,呈现了良好的学习精神和态度。培训达到了明确责任、学会方法、提高本领、增强信心、交流经验的目的。他强调,近两年来,省直工委就如何构建省直单位的监督执纪责任体系,推进监督执纪队伍建设,加强监督执纪业务培训进行了积极探索,采取了一系列措施,也取得了一定成效。但是,面对党风廉政建设的新形势新特点新要求,省直机关监督执纪队伍建设还相对滞后,纪检干部能力素质还不够过硬。他要求,大家一是要有强烈的本领恐慌和紧迫感,系统地学习监督执纪的理论和业务。从掌握情况看,部分省直机关纪委书记和副书记,从事机关纪检工作时间不长,以前多是兼职,对新形势下监督执纪的理论观点、逻辑体系、基本要求等,研究的不够深入,把握的不够准确;一些新从事纪检工作的同志,对这项工作的业务范围还不十分清楚,工作技能也有很大差距;党的十八大以后,全面从严治党的形势在变化,要求在变化,法规体系的内涵和规定都在变化,如何适应这些变化,补齐能力素质上的“短板”,是对我们提出的紧迫课题。所以,大家必须要有强烈的本领恐慌和紧迫感,以只争朝夕的精神系统地学习监督执纪的理论和业务。二是要有强烈的问题意识和责任感,深入分析研究省直单位监督执纪的规律和特点。机关党委、机关纪委的监督执纪是机关党建的范畴,与地方党委、纪委的监督执纪有相同点也有区别。做好省直机关的监督执纪工作,不能一味地照抄照搬,必须要深入地研究省直单位的规律和特点,找出存在问题,从解决问题入手谋篇布局推动工作。省纪委实行“三转”,省直工委抱着强烈的问题意识和责任感,就“省纪委派驻机构‘三转’后,省直机关党风廉政建设日常工作谁来做”提出了课题,进行了调研,撰写的调研报告得到省纪委特别是超英同志的充分肯定。借这一时机,积极运作协调,在今年机构精减背景下,明确了机关纪委建设的要求,增加了1名副处领导职数,使机关党委和机关纪委得到加强。在此基础上,工委又深入调研,拉出了省直机关党委主体责任和机关纪委监督责任的责任清单,专门下发文件予以明确,有力地推进了省直机关的党风廉政工作。从这一例子可以看出,省直单位的监督执纪有其特定的内涵,我们大量的工作内容是在基层党委,与地方党委的纪检组织的职权、工作范围、工作方式是不相同的。机关纪委不仅要对党员进行监督,还要对基层组织进行监督;不仅要对廉洁自律方面进行监督,还对党内政治生活进行监督;不仅是对机关党委落实主体责任进行监督,还对每名党员执行六大纪律,特别是政治纪律政治规矩进行监督。因此,只有坚持问题导向,从省直机关监督执纪的规律和特点出发来做工作,才能抓住要害和“关键点”,达到事倍功半的效果。三是要有强烈的担当精神和使命感,不断完善监督执纪体系,提高监督执纪能力。做好机关监督执纪工作,有3个词6个字非常重要。一个词是“体系”。监督执纪工作是一个系统工程,单单依靠机关纪委的几个同志,不仅效果差,而且很难完成任务。所以,要重视推动本单位监督执纪的工作体系、责任体系建设,积极争取党组(党委)和主要领导的支持,协调相关部门,确保每个支部、每个总支配有纪检干部,每个机关党委有纪委书记、副书记或专职纪检人员的组织架构;厘清各部门抓党风廉政建设的职责,分清任务,综合协调各方面力量,运用多种手段,把从严治党的要求落实到基层,落实到每个支部、每个党员。一个词是“担当”。与地方党委的纪检组织相比,机关纪委的工作权限和工作方法都有限。如何在机关党委的领导下,把监督执纪的责任担起来,需要大家有对党绝对忠诚的政治品格,高超的工作艺术和过硬的能力和本领。我们要敢于担当,敢于坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要注重学习,注重调查研究,加强业务能力锤炼,提高思想素质和业务能力,把职责履行好。一个词是“创新”。当前,我们党面临着“四大风险”、“四大考验”,随着全面从严治党深入,无论是“四风”的隐性问题,还是违反六大纪律的违纪问题表现都在变化。工作重点的转型升级,监督执纪对象的深刻变化,向我们提出了创新工作理念、创新工作方法的现实要求。特别是落实监督执纪的“四种形态”,需要我们跳出老套路、旧思维的“窠臼”,积极探索创新运用先进的信息化等综合手段,不断提升监督执纪的科学化水平。

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